اختبار نهائي مهارات ادارية ثالث ثانوي مسارات 1446 الفصل الاول

اختبار نهائي مهارات ادارية ثالث ثانوي مسارات 1445

تنزيل اختبار نهائي مهارات ادارية ثالث ثانوي مسارات الفصل الدراسي الاول 1446 pdf او word؟ او تحميل نموذج اختبار نهائي لمادة المهارات الادارية ثالث ثانوي ف1.

عرض أونلاين اختبار نهائي مهارات ادارية ثالث ثانوي مسارات


رابط تحميل الملف بصيغة pdf او word:-



  • انظم الى قناة الاختبارات النهائية في التليجرام

اضغط هنا.

⮨السؤال الثاني: الصواب والخطأ من السؤال (1) إلى السؤال (14):
مجلس التعاون الخليجي من الأمثلة على الادارة الاقليمية
من أهمية التخطيط التحديد الدقيق للوقت والتكلفة.
من الأمثلة على المهارات الإدارية التوجيه وحل المشكلات.
من اهمية الرقابة العمل على التحقق من الاستخدام الأمثل للموارد
المدير العام من الأمثلة على الإدارة الدنيا
6 من التقسيمات الاخرى للحوافز : الحوافز المباشرة و الغير مباشرة
الرقابة هي متابعة الأعمال والتأكد من تنفيذها كما هو مخطط لها
8من طرق التوجية التشجيع والتحفيز والاتصالات المتبادلة
المديرهو الفرد الذي ينجز عملا معينا من خلال مروؤسية بشرط يكون في المستوي الاداري الأعلى
التنظيم الجيد يساعد المنظمة على زيادة التكاليف التشغيلية
الرقابة اللاحقة هي الرقابة التي تحدث اثناء العمل حيث تعتمد على التغذية الراجعه
تعد الطريقة الاكثر شيوعا واستخداماً في العملية الرقابة الملاحظة المباشرة
من مبادى الرقابة توافق النظام الرقابي وطبيعة النشاط
كلما كبر حجم المنظمة تقل أهمية التخطيط

  • من المبادئ الاساسيه في الرقابة يعرف باكتشاف النظام للأخطاء قبل وقوعها أو منذ بدايتها:
  • مبدأ الوضوح
  •  مبدأ السرعة
  • مبدأ توافق النظام الرقابي وطبيعة النشاط
  • الخطوة الاخيره من خطوات الرقابة :
  • وضع المعايير
  •  قياس الأداء
  • تحليل الانحرافات ومعالجتها
  • هو فن التعامل مع مجموعة من الناس الذين يمارس المشرف عليهم سلطته بطريقة تحقق اقصى فعالية:
  • التنظيم
  • التوجيه
  •  الرقابة
  • تقوم المدرسة بتدريب الطالبات على خطة الطواري مره واحده في كل فصل دراسي / حددي أنواع الرقابة
  • ( حسب موقعها حسب الزمن حسب الجهة)
  • لاحقة دورية خارجية
  • وقائية - دورية - داخلية
  •  وقائية - مستمرة - داخلية
  • من أدوات الرقابة وتعد الأكثر شيوعا واستخداما في العملية الرقابية:
  • التقارير
  • الملاحظة المباشرة
  • المتابعة
  • أيا مما يلي لا يعد من امثلة التدريب الداخلي :
  • المشاركة في الدراسات والبحوث
  •  الابتعاث
  • التدريب بين الزملاء في العمل
  • بيئة العمل المريحة والأمان الوظيفي هي امثلة للحوافز الإيجابية :
  • المباشرة
  •  الغير مباشرة
  • الفردية
  • السؤال الثاني: ضعي علامة صح امام الإجابة الصحيحة وعلامة خطأ امام العبارة الخاطئة:
  •  الخبرة والانتماء لا تعد من مصادر التأثير والقوة لدى القائد 
  • يطلق على سرعة المنظمة في التجاوب مع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية بمبدأ الهدف 
  •  عندما يتوافق الأداء مع المعيار في قياس الأداء فيكون الاحتمال عدم وجود انحرافات 
  •   من أسس الرقابة الأساسية تصيد الأخطاء ومعاقبة المقصر 
  • أسلوب القيادة التسلطية قد يصلح في المواقف الطارئة والظروف التي تحتاج الى حزم وقوة (
  • مجلس الوزراء يعد من أهم الأجهزة الرقابية في المملكة العربية السعودية 
  •  من اشكال التقارير الرسوم البيانية  الحوافز عند القائد مادية فقط وتعتمد على الثواب والعقاب 
  • السؤال الأول : اختاري الإجابة الصحيحة من بين الخيارات التالية :
  • ١ / الرقابة التي تحدث أثناء العمل هي رقابة :
  • أ. متزامنة . ب وقائية ج اللاحقة.
  • د. المفاجئة.
  • / يتمز بالتوسط والاعتدال، فهو ليس نمطا متسلطا وهو تشاوري:
  • القيادة الديمقراطية 
  •  القيادة التسلطية.
  •  القيادة الإسلامية .
  • القدرة على تحويل الأهداف إلى نتائج هي من أبرز عناصر أهمية :
  • التوجيه.
  •  التنظيم 
  • القيادة 
  • السكرتارية
  •  لا يعد من أنواع التنظيم على أساس الوظيفة :
  • مدير فرع الدمام .
  •  رئيس قسم العصائر. 
  • رئيس قسم الألبان

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-